ストラテジ系:企業活動

労働基準法の基本(労働時間・休憩)

たとえ話

働くときの最低ラインを定めた「安全柵」のようなもの。会社と本人が合意しても、これを下回る条件は認められにくい。

押さえること

• 労働時間には、1日と1週間の上限(法定労働時間)の考え方がある。具体的な時間数は公式で確認
• 労働時間が一定以上になるときは、途中で休憩を与える必要がある。休憩時間の長さは公式で確認
• 法定の上限を超える時間外労働や休日労働には、割増賃金の考え方がある
• 就業規則は、職場のルールや労働条件を定めた規則。一定規模以上の事業場では作成と届出が必要。規模の基準は公式で確認
• 労働条件の明示: 会社は採用時に、賃金や労働時間などの条件を本人に示す必要がある

試験でのポイント

• 「働く人の最低限の条件を定める」→ 労働基準法
• 「職場のルールを書面にまとめたもの」→ 就業規則

確認問題

労働時間や休憩などの最低限の労働条件を定めた法律は?

職場のルールや労働条件をまとめた規則は?

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