ストラテジ系:企業活動

36協定の用語

たとえ話

ふだんは「ここまで」と決まっている柵を、例外的に広げるときに、労使で交わす約束事のようなもの。

押さえること

• 正式には、労働基準法の第36条に基づく労使協定。条文の番号から36協定と呼ばれる
• 協定の当事者は、会社と、労働者の過半数で組織する労働組合(なければ過半数代表者)
• 協定は、労働基準監督署へ届け出る必要がある
• 協定を結んでも、時間外労働には上限の規制がある。具体的な時間数や特別条項の細部は公式で確認
• 時間外・休日労働には、割増賃金の考え方がある。割増率は公式で確認

試験でのポイント

• 「時間外・休日労働をさせるための労使の取り決め」→ 36協定
• 「労働時間の最低基準を定める法律」→ 労働基準法

確認問題

法定労働時間を超えて時間外労働をさせる場合に、会社と労働者側が結ぶ協定は?

36協定の届出先は?

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