ストラテジ系:企業活動

ハラスメントの種類と企業の責任

たとえ話

同じ言葉でも、立場が上の人から繰り返し向けられると、受ける側は逃げ場がなくなる。職場の空気を守る仕組みが要る。

押さえること

• パワーハラスメント: 優位な立場を背景にした、業務上必要な範囲を超える言動
• セクシュアルハラスメント: 性的な言動により、不利益を与えたり、就業環境を害したりすること
• 妊娠・出産・育児休業などに関するハラスメント(いわゆるマタハラなど)もある
• 企業の対応: 方針の明確化と周知、相談窓口の設置、事実の確認と適切な対処、相談者の保護などが求められる
• ハラスメントに当たるかの具体的な判断基準や、各法律の細部は公式で確認

試験でのポイント

• 「優位な立場を背景にした、業務の範囲を超えた言動」→ パワハラ
• 「相談窓口の設置や方針の周知」→ 企業が行う防止措置

確認問題

優位な立場を背景に、業務上必要な範囲を超えて行われる言動は?

ハラスメント防止のために企業が設置する、被害の訴えを受け付ける仕組みは?

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